Vaak zijn er vragen die tijdens elk sollicitatiegesprek terugkomen. Het maakt bij deze vragen niet uit in welke sector er wordt gesolliciteerd. De meest gestelde vragen zijn vragen die het voor de recruiter mogelijk maken om jou zo snel mogelijk te leren kennen in een gesprek. Wees dan ook goed voorbereid op deze vragen en oefen het beantwoorden van deze vraag ook voor het sollicitatiegesprek. Hieronder kun je de 5 meest gestelde vragen vinden die worden gesteld tijdens sollicitatiegesprekken.

1. Wat kun je over jezelf vertellen?
   1. Dit is de makkelijkste vraag om te stellen als recruiter om jou te leren kennen. Wees bij deze vraag dan ook gewoon eerlijk en vertel in een paar zinnen wat je doet. Vertel over je hobby’s en wat je in je vrije tijd doet bijvoorbeeld. Let er wel op dat je niet meteen je hele levensverhaal vertelt aan de persoon die tegenover je zit. Geef een kort verhaal dat meteen duidelijk maakt wie jij bent als persoon en waar jouw interesses liggen.
2. Waarom moeten we jou aannemen?
   1. Ook deze vraag zal altijd aan bot komen in deze of een soortgelijke vorm. Wat is de reden dat jij goed bij het bedrijf past? Wat kan jouw kennis bijdragen aan het bedrijf? Waar liggen jouw talenten en hoe kun je die benutten? Door deze vragen te beantwoorden krijg je een heel duidelijk beeld over waarom jij geschikt zou zijn voor het bedrijf en de functie. Een werkgever wil graag jouw talenten en kennis gebruiken om het bedrijf naar een hoger level te tillen, vertel dus duidelijk wat jij het bedrijf kunt bieden.
3. Wat zijn je goede en slechte eigenschappen?
   1. Wees niet té eerlijk, maar wees wel eerlijk. Zeg gewoon eerlijk wat je slechte eigenschap is, maar vertel er meteen bij dat je daar aan werkt. Ben jij geen georganiseerde werker maar werk je er aan om dat te verbeteren? Dan gaat dat echt geen dealbreaker zijn. Probeer in ieder geval geen sociaal wenselijk antwoord te geven zoals dat je té perfectionistisch bent. Recruiters horen dit hartstikke vaak en weten dat het gewoon een simpel en standaard antwoord is die jou het beste uit de verf laat komen.

Als we het hebben over je goede eigenschappen mag je jezelf zeker wel een compliment geven. Vertel waar je talenten liggen? Ben jij enorm sociaal, een goede planner of een kei in het schrijven van stukken? Benoem dat gewoon. Overdrijf het natuurlijk niet, maar wees wel eerlijk. Probeer het wel zoveel mogelijk te sturen op de functie. Vragen ze om een teamplayer? Zeg het dan als je goed bent in samenwerken. Functie als manager? Benadruk dan dat je een kei bent in leiding geven.

4. Waar zie jezelf over 5/10 jaar?
   1. Begin bij deze vraag niet over je toekomstige huis/huwelijk/kinderen. Hou het bij deze vraag echt op je carriere. Solliciteer je op een functie met doorgroeimogelijkheden laat dan je ambities zien door te zeggen dat je ook graag wilt doorgroeien. De meeste mensen vinden dit een moeilijke vraag, maar hij zal wel altijd terugkomen, dus wees er goed op voorbereid.
5. Heb je nog vragen?
   1. Zeg hier geen nee op! Wanneer je hier nee op antwoord kom je niet over als echt geïnteresseerd in het bedrijf. Dit is jouw kans om bijvoorbeeld te vragen naar hun ervaring binnen het bedrijf, de bedrijfscultuur en verdere vragen over de functie? Richt geen heel vragenvuur af, maar denk zeker wel na over vragen die je aan de persoon tegenover je kunt stellen.